乐天堂娱乐在线:所有与价格有关的问题都可以在供求关系中得到解答

在暑假期间，许多准毕业生计划利用这段时间到雇主那里实习。许多原本是为了让学生积累工作经验的实习机会，如今都被“明确定价”了，“实习推广”也成为了许多电商平台上的一种商品。记者在电商平台上以“实习与内部推送”为关键词进行搜索，获得4万余条搜索结果。号称提供“保函”、“1V1跟进”等服务。虽然产品页面上标注的价格只有100元左右，但这并不是实际价格。一旦买卖双方谈妥合同条款，实习生往往要支付几千到几万元。

对此，记者问，“带薪实习”值不值得?对于这个问题，很多有过亲身经历的“前实习生”在社交网络上给出了否定的回答。在豆瓣的“留学群”中，有网友发帖称“实习绝对不花钱”，认为带薪实习简直就是“浪费钱”。有网友直接指出:乐天堂娱乐在线,“不买带薪培训课程，他们只想赚钱。”

那些吹嘘海口的“实习经纪人”，很多都是职业骗子，手里没有真正的资源，只想“咬一口就走人”。一旦遇到这样的卖家，准毕业生们只能花钱买课，默默承受所有的损失。但我们不禁要问:明知实习交易“水深火热”，为什么相关交易依然“有价值、有市场”，让一些年轻人趋之若鹜?显然，在监管无法触及的灰色地带，确实有一些人在负责实习生招聘和内部推荐工作，他们利用真实的实习和内部推荐机会进行“向上销售”。

在传统观念中，实习机会并不是稀缺资源。一方面，实习生的用工成本远低于正规工人，一些行业的实习生普遍没有薪酬待遇;另一方面，雇主分配给实习生的工作大多是简单、基础的工作。对学生的个人能力要求不高。在这种情况下，双方应该是双赢的关系，而不是一方乞求另一方“给机会”。

经济学告诉我们，所有与价格有关的问题都可以在供求关系中得到解答。实习机会之所以标价高，自然是因为“供不应求”。其实，并不是所有的实习机会都能以高价“解雇”，很多中小企业即使想招，也未必能招到很多实习生。准毕业生们毫不犹豫地购买的是一些“大工厂、知名企业”的实习机会，这可以成为他们未来就业的“垫脚石”。与众多毕业生的需求相比，“大工厂、知名企业”提供的实习机会自然稀缺。